介绍
有一种说法认为，所有优秀的专业人士都可以轻松地在短时间内找到工作，或者聪明的人在IT领域尤其如此。很多人认为，高技能的高级软件工程师主动寻求工作的想法是难以想象的。
作为一名招聘人员，我有丰富的经验与求职者交流或向他们提供建议。我遇到过许多人需要三个月以上的时间才能找到他们心仪的工作。
往往，人们不愿谈论他们在求职过程中遇到的负面经历或挑战。这已成为一个禁忌话题，因为成为求职者不符合极度成功的普遍观念。此外，许多人不愿意在像LinkedIn这样的平台上公开展示他们的可用性，或者甚至不愿向同事或朋友透露他们探索新工作机会的意图。他们秘密地寻找工作，不愿向世界公开展示他们正在积极寻求就业机会。他们主要依赖工作申请，而不是利用自己的个人品牌。
当然，现实是，并非所有专业人士都拥有良好的个人品牌。事实上，建立个人品牌是一个独特的过程，需要不断努力去实现公司目标。往往，最有才华的专业人士在社交媒体上保持低调。然而，相对发展较好的个人品牌和成就卓越的人士往往忽视了在最需要帮助时向自己的网络寻求帮助的重要性——当他们开始寻找工作时。
又到了一个时刻：资历越高，换工作或寻找新机会就越具有挑战性。原因是这个层次的专业人士有着特定的期望，他们寻求与自己的专业知识和愿望相符合的职位。
事实是，许多人在寻找工作时遇到困难，尤其是在当前的2023年就业市场中，这个市场从员工驱动型转变为雇主占上风的市场。
我的研究发现：
我联系了我的网络，询问是否有人最近经历过或正在经历积极的求职，并请求他们分享他们的经验。对我来说，识别任何趋势或相似之处是至关重要的。
我与10位IT行业的资深专业人士进行了深入的交谈。
以下是他们的职位和经验介绍
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2名拥有3-7年经验的QA工程师
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一名拥有超过10年经验的本地化专家
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3名拥有10年以上经验的软件工程师
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一名拥有超过10年经验的产品总监
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一名拥有数年经验的系统和业务分析师
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一名拥有9年经验的项目经理/产品经理
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一名拥有超过7年经验的技术招聘专员
寻找新工作机会的原因
被裁员、完成合同任务、搬到新的国家并希望找到当地的工作、或者想在完全不同的职位上实现职业成长。
就业地点
他们主要分布在荷兰、波兰、瑞士和爱尔兰。
然而，他们对自己所在的国家、邻近国家甚至远程职位都持开放态度。
求职时长
我所采访的所有专业人士都在积极寻找新工作或最近已找到新工作。
他们的求职时长不尽相同，最短的时间为2个月，最长的则超过了1.5年。
更多案例详情
本地化专家
- 求职时间：约2年，中间有休息时间
- 挑战：尽管到达了面试环节的最后阶段，但常常面对与另一个候选人的竞争，最终未被选中。
具有中等级别自动化技能的QA工程师
- 求职时间：慢慢地持续了3到8个月。
-挑战：缺乏筛选电话，意识到需要在求职过程中更加积极主动。
系统/业务分析师
- 求职时间：积极地寻找了大约4个月。
-挑战：面临着可用职位有限，测试任务困难，决定彻底改变求职策略。
我是一名位于爱尔兰的技术招聘专员和寻才顾问
- 求职时长：大约2个月（不算非常积极）
- 面临的挑战：全职职位稀缺，机会更多地出现在招聘中介公司，遭遇了远程职位的拒绝
项目经理/产品经理
- 求职时长：持续了2至3个月
- 挑战：由于英语水平不足和最近搬迁导致缺乏当地经验，因此收到的招聘回复很少。
这些例子展示了职业人士在求职过程中遇到的多样体验，如求职时间的长短、期望和语言技能方面的困难、文化适应性以及积极策略和根据结果进行适应的重要性。
我与人们交谈后的观察
1. 求职持续时间：找工作所需的时间可能会有很大的差异，从几个月到一年半以上不等。
2. 挑战和障碍：专业人士在求职过程中遇到了各种挑战，比如职位数量有限、期望不符、缺乏本地工作经验、语言能力要求以及自我展示方面的困难。
3.市场动态：就业市场随着时间推移可能发生变化，从雇员市场转变为雇主市场。这种转变会影响到工作机会的可用性和竞争力。
4.人际关系和推荐：许多专业人士依赖他们的人际网络来发现工作机会。推荐和直接发送消息给招聘人员在他们的求职过程中起到了重要作用。
5.积极主动的态度：在求职过程中保持积极主动的态度非常重要，特别是对于那些想要改变职业轨迹或在新的国家或领域寻找机会的专业人士来说。那些积极主动地联系招聘人员并量身打造申请材料的人更容易成功。
6.文化适应和面试过程：文化适应面试和行为评估对于一些专业人士来说是一种挑战，特别是当他们争取国际科技公司的职位时。在面试过程中应对这些方面的能力对于成功非常关键。
8. 过度资质和专业限制：经验丰富的专业人士因被认为过度资质或拥有广泛的技能而没有特定的专业化，面临着面试拒绝的挑战，尽管他们具有相应的资质。
9. 适应性和战略调整：有几位专业人士需要根据自己的经验调整工作搜索策略，改变他们所追求的职位类型，并获得新的技能以适应市场需求。
这些观察结果突显了个人在求职过程中遇到的复杂性和独特情况。强调了坚韧不拔、适应性和积极参与的重要性，以应对挑战并获取理想的职业机会。
建议和提示
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保持弹性，并在求职过程中保持积极的心态。虽然遭遇拒绝是求职过程中的一部分，但是重要的是要坚持下去，不要被打击。
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将求职视为一个项目，并从战略的角度来处理。首先，进行彻底的市场调研，了解当前的职业景观和可用机会。然后制定一个具有具体里程碑和截止日期的计划。利用工具，如Kanban面板来跟踪您的进度，并考虑使用新兴的人工智能工具进行申请。探索LinkedIn等现代招聘职位板的不断发展的功能，如
OfferZen、Honeypot、Otta ，以最大限度地提高您的机会。 -
通过分析求职统计数据，确定您面临最大挑战的步骤。是缺乏发送申请后的回复还是技术面试后的拒绝？相应地调整您的策略，并找到在这些特定领域改进的方法。
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接受一种迭代方法来处理您的求职。 为申请和与公司互动划定特定的时间框架，评估结果，并根据需要调整策略或期望。在数月内逐步完善您的方法，逐渐提高您的机会。
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将您的求职策略扩展到传统的申请之外。 探索网络机会，通过创意的直接信息向公司代表发出信息，突出您如何为其业务增长做出贡献。通过其他方式展示您的专业优势，以脱颖而出。
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寻求专家的指导，他们可以提供市场见解，并为您连接所需的工作机会。不要犹豫与招聘机构合作，以获得他们的专业知识和支持。
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与有着相似求职经历的志同道合的人联系。交流技巧并相互支持，因为集体的知识和鼓励在这个过程中非常有价值。
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将您的思维方式从仅关注被公司选中转变为积极选择适合自己的雇主。 记住，求职是一个双向过程，您有能力选择与您的愿望和价值观相一致的工作。
感恩之言
我要向所有精彩的参与者致以大声的叫喊，感谢他们分享他们的经验和宝贵的见解。您们的贡献为求职过程提供了一些宝贵的视角。
非常感谢您们的阅读！
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